Ako sa vyrovnať s náročným šéfom: 14 krokov

Jedným z najčastejších dôvodov, prečo zamestnanci opustia prácu - kvôli nedorozumeniam s šéfom. Ak sa ocitnete v situácii, keď ste prakticky žiadna snaha o prácu s vaším šéfom, musíte sa na zlepšenie vášho vzťahu, alebo premýšľať o ďalších krokoch, ak máte pocit, že situácia je mimo vašej kontroly. Ak sa pokúsite byť konštruktívny, aby ste udržali pokoj, môžete prekvapiť, aké ľahké je zvládnuť náročným šéfom v tomto prípade. Ak sa snažíte, aby vaše pracovisko pozitívnejšie a pohodlné, začnite s krokom číslo 1.

Kroky

Časť 1 z 3:

Zlepšenie vášho vzťahu

jeden. Porozprávajte sa so šéfom. Pravdepodobne si myslíte, že konverzácia s šéfom je poslednou metódou, ku ktorej by ste sa mali uchýliť, ale ste sa mýlia. Ak naozaj chcete zlepšiť svoj vzťah s šéfom, nečakajte, kým sa vzťah, ktorý bude ešte horší, najlepšie sa opýtajte svojho šéfa, aby vám zaplatil čas, ak je to možné, a porozprávajte sa s ním, buďte úprimní vo vašich pocitoch a nestratíte svoje profesionalita. Keď, s okom na oku, stretnúť šéf, nainštalujte vizuálny kontakt, jasne povedzte a vysvetlite mu alebo existujúcim problémom

Uistite sa, že ste sa zameriavajú na existujúci problém práce s šéfom, a nie na jeho nevýhodách, ako osoba. Hovorte o ťažkostiach komunikácie, ktoré komplikujú dosiahnutie cieľov, alebo o iných veciach, ktoré bojujete, aby ste splnili lehoty z dôvodu zmien.Konverzácia by sa mala uchovávať v rámci vášho záujmu o úspech spoločnosti, ktorý sa dá zlepšiť len vtedy, ak urovnávate vzťahy s šéfom.
Je dôležité starostlivo vybrať slová. Vyhnite sa akýmkoľvek osobným vyhláseniam, ktoré môžu uraziť šéfa, zamerať sa len na pracovné chvíle.
Vopred určený čas na konverzáciu umožní šéfovi nesmie byť rozptyľovaní inými dôležitými vecami a dá príležitosť zhodnotiť s vážnosť, na ktorú si zaslúži.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 2

2. Choďte na kontakt s šéfom, namiesto toho odo dňa. Ak naozaj chcete zlepšiť svoj vzťah so šéfom, potom musíte pracovať s šéfom, aby ste zlepšili pozíciu spoločnosti namiesto toho, aby ste z neho pracovali sám. Aj keď môžete letoilble, ak si dáte svojho šéfa s bláznom na stretnutí, alebo ho pošlete agresívny list, nakoniec to nezlepší váš vzťah s šéfom a nebude sa cítiť lepšie. Okrem toho bude dokonca rozrušený váš vzťah s šéfom, ktorý bude pre vás ťažší robiť svoju prácu a nie je nič horšie ako koniec pracovného dňa.

Pomôžte šéfovi dosiahnuť svoje ciele, pomohla, včas a poskytovanie potrebnej podpory. Aj keď sa s vami s vaším šéfom, je ťažké sa s vami vysporiadať, bude to pre teba jednoduchšie, ak urobíte kontakt na zrnách, a neodpúšťate ho od seba.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 3

3. Sledujte konverzácie s šéfom. Sledovanie všetkých vašich konverzácií, či už prostredníctvom e-mailu alebo vo forme poznámok, vám pomôže vziať vrchol vo vašej situácii s šéfom. To je užitočné z dvoch dôvodov. Po prvé, nahrávky sú užitočné, ak vám váš šéf vám dáva nezrozumiteľný pokyny alebo tvrdí, že vám nepovedal, čo skutočne povedané, v tomto prípade môžete použiť písomné správy ako dôkaz. Po druhé, záznamy o všetkých správach z vášho šéfa môžu byť užitočné, ak sú vaše vzťahy tak problematické, že chcete diskutovať o situácii s najvyšším vedením - v tomto prípade budete mať písomné potvrdenie.

Ak máte veľmi stresujúcu komunikáciu s šéfom, skúste všetky svoje komunikácie s ním s svedkami, aby ste mali dôkazy, ktoré sa stali, ak to bude šéf odmietnuť.

Zhromažďovať všetky fakty, o ktorých si myslíte, že súvisia s vaším problémom so svojím šéfom. Môžete si kúpiť vreckový denník, aby ste vykonali záznamy v príslušných dátumoch. Udržujte ho so sebou. Nechcete, aby ste vytiahli denník a ukázal šéf svoje poznámky, to spôsobí ešte viac hnevu. Urobíte si poznámky pre seba, aby ste posilnili existujúce fakty.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 4

4. Predpovedať problémové situácie pred ich výskytom. Ďalším spôsobom, ako zlepšiť svoj vzťah, je zabrániť možným problémom a zamyslene ich reagovať. Ak viete, že hlava je oneskorená kvôli vzniku nehody na ceste, pokúste sa odložiť vymenované stretnutie pred príchodom, alebo začiatok namiesto toho. Ak viete, že šéf nebude v duchu po komunikácii s náročným klientom, nech je sám, a nie pridať olej do ohňa s novými otázkami.

Ak má váš šéf ťažkosti pri vykonávaní nejakej úlohy, skúste byť pre neho slobodný, aby mu pomohol v prípade.

Časť 2 z 3:

Podporte správne AEMS

jeden. Zdržať sa emócií počas akýchkoľvek rokovaní so svojím šéfom. Aj keď sa stane emocionálnym, musíte si ponechať svoju profesionalitu, aby nemohol používať nič proti vám. Upozorňujeme, že váš šéf môže dokonca hnevať kvôli vášmu pokojnému a profesionálnemu správaniu, a ak áno, vysvetlite svojmu šéfovi, že by ste chceli pokračovať v konverzácii, ale nechcete ho vôbec rozrušiť, tak navrhnúť Odložiť diskusiu o probléme v inom čase. Ak stratíte pokoj, váš šéf vás môže viniť, aj keď váš stav naštvania je absolútne vysvetlený.

Ak si všimnete, že ste sa začali správať emocionálne, ospravedlniť sa a požiadať o rozprávanie o probléme v inom čase.
Ak si všimnete, že zvýšite svoj hlas, zastavte sa, upokojte sa a dvakrát dýchajte. Ak nemôžete hovoriť pokojne, zrušiť konverzáciu.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 6

2. Pripravte sa na vyhodnotenie seba pri komunikácii o problémoch s náročným šéfom. Samozrejme, máte nedostatky, ktoré by ste chceli diskutovať, ale ak sa domnievate, že ho kritizujete, môže zaplatiť situáciu takým spôsobom, že budete obžalovaný. Ak sa to stane, nestratíte profesionalitu. Počúvajte jeho myšlienky a povedzte mi, že oceníte jeho názor a že budete pracovať na otázkach a potom sa zdvorilo vrátiť k problému, ktorý máte. Neužívajte obrannú pozíciu a neignorujte, čo vám povie.

Môže byť relevantné, aby ste sa pýtali sami seba pred začatím konverzácie, či je všetko možné, a všetko je správne vo vašej práci. Môžete mať nedorozumenie so svojím šéfom, pretože robíte niečo zlé, si to neuvedomujete. Je lepšie predvídať, že váš šéf nebude môcť povedať, napríklad o tom, že ste vždy neskoro, alebo to, čo potrebujete lepšie skontrolovať svoje správy skôr, ako začnete konverzáciu. V opačnom prípade si môžete prekvapiť.

Neprerušujte šéf a čakajte, kým sa neskončí. Nechcete, aby si myslel, že sa považujete za vyššieho počúvania.

Obrázok s názvom Rukoväť náročného šéfa krok 7

3. Pochopiť, že nemôžete zmeniť svoj šéf. Ak nielen ťa, ale iní sú ťažko spolupracovať so svojím šéfom, potom si to s najväčšou pravdepodobnosťou nemôžete zmeniť. Ak áno, stačí sa uistiť, že je si vedomý vašich problémov. Aspoň nebude môcť povedať, že o vašich problémoch nikdy nebol informovaný. Možno nebudete môcť zmeniť svoj šéf alebo jeho osobnosť, ale váš rozhovor môže byť schopný poslať na spôsob zlepšenia. Okrem toho môžete pracovať len na zlepšenie vášho vzťahu s ním bez zmeny šéfa.

Vy a váš šéf môže byť v duchu rôznych ľudí. V tomto prípade musíte nájsť prístupy, aby ste s ním komunikovali, ak ste úplne nevyčerpali všetky možnosti. Niekedy by ste mali vziať skutočnosť, že ste iní, než urobíte akúkoľvek akciu.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 8

4. Udržujte profesionalitu, keď sa hádajú so šéfom, aj keď máte pocit, že vaša krv sa varí. Udržujte pokojné spôsoby a buďte pripravení počúvať akékoľvek grit alebo prednášky, ktoré vám povie. Nepoužívajte vulgárnu vulgárnu slovnú zásobu, osobné obvinenia, obscénnosť alebo niečo, čo vám umožní komunikovať s najlepším priateľom. Pamätajte, že máte profesionálny vzťah s touto osobou, a nie osobné. Aj keď sa váš šéf začína správať neprofesionálne, nenechajte sa sledovať jeho správanie.

Ak chcete povedať svojmu šéfovi niečo konkrétne, môžete ho dokonca napísať a nacvičiť, aby ste sa uistili, že to znie profesionálne. Nechcete začať konverzáciu a potom si uvedomiť, že sa odišli z témy.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 9

päť. Nikdy nechodte do hlavy nad svojím šéfom, ak sa môžete vyhnúť. To nielenže prasní nepriateľstvo medzi vami a šéfom, ale môže tiež spôsobiť situáciu, že hlava vášho šéfa vám pošle späť do svojho vodcu, ktorý je ešte horší. K tejto metóde by sa mala aplikovať len vtedy, ak ste vyskúšali všetko, ale nič nefungovalo. Samozrejme, môžete ísť na hlavu svojej hlavy, ak je váš šéf sexuálne domény, diskriminácia v porovnaní s vaším vekom, peniazmi, rasovým alebo iným externým znamením a musia prijať opatrenia na obmedzenie vášho šéfa.

Ak pôjdete na hlavu nad svojím šéfom na prvé príznaky konfliktu, čím prinesú nenapraviteľné škody na vašom vzťahu. Ak sa môžete pokúsiť hovoriť s šéfom s niekým iným, môže pomôcť zachrániť váš vzťah, ako aj prácu.

Časť 3 z 3:

Vykonať ďalšie kroky

jeden. V prípade potreby hovoriť s najvyšším vedením. Ak máte pocit, že sme vyskúšali všetky metódy a je potrebné hovoriť s niekým vyšším v kancelárii, je čas zorganizovať stretnutie s najvyšším vodcom, aby ste o tom diskutovali. Nemá zmysel odložiť nevyhnutnosť, ak máte pocit, že naozaj nemôžete pracovať s mojím šéfom. Ak ste vyskúšali všetko a pochopili, že váš vzťah šiel do slepého konca, potom je čas hovoriť s šéfmi o situácii. Nebuďte nervózny a pokúste sa diskutovať o faktoch a nie ukázať emócie. Čím viac príkladov, ktoré vám poskytnete, tým viac rešpektute.

Použite profesionálnu slovnú zásobu a nekritizujte svoj šéf pred najvyšším vedením. Nie je možné stratiť najvyššie vedenie. Držať sa pokojného správania, buďte inteligentní a pamätajte, že váš šéf spôsobil vaše problémy.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 11

2. Prijať opatrenia, ak máte pocit, že diskriminácia. Ak naozaj máte pocit, že ste prešli diskrimináciou kvôli vášmu veku, pretekoch, podlahe, alebo niečo iné nie je predmetom toho, môže byť čas na prijatie iných opatrení. Od Komisie môžete konzultovať, aby ste zabezpečili rovnaké podmienky prenájmu, alebo nájsť platený advokát, ak si myslíte, že diskriminácia bola vystavená a zaručená ochrana. Nebuďte nervózny v súvislosti s prijatím takýchto opatrení, samozrejme, nebude to celkom príjemné, ale môže to byť najlepšie riešenie pre vaše potreby.

Ak ste boli svedkom podvodu v spoločnosti a chcete podniknúť kroky, pamätajte, že podľa zákona musíte najprv predložiť svoj nárok predtým, ako ho verejne zverejníte.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 12

3. Vidíte, môžete sa preložiť do spoločnosti. Jedna z možností nie je tak extrémna ako starostlivosť od spoločnosti, ale čo môže uľahčiť váš pracovný život, možno prechod na iné oddelenie alebo dokonca zmenu šéfa. Ak máte vážne problémy so svojím šéfom a vrcholovým manažmentom alebo inými zamestnancami, ktorí vám plne rozumejú, potom môžu pomôcť splniť vaše potreby. Ak ste celkom jasné, chápeme, že nemôžete pracovať bezdeshadom súčasným šéfom, napriek tomu, že spoločnosť sama naozaj páči, budú môcť pomôcť vyriešiť problém.

Samozrejme, toto všetko závisí od pracovnej kultúry, a ak sú takéto vzťahy typické - alebo dokonca sa niekedy stávajú - zistiť v práci, ako sa s tým vyrovnať. Stráviť svoj výskum a zistite, či sa to stalo predtým, venovať pozornosť rade o tom, ako pracovať v takýchto podmienkach. Samozrejme, musíte sa pokúsiť sa naučiť bez toho, aby ste pochopili, že máte podobnú situáciu.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 13

4. Rozhodnite sa, či stojí za situáciu, aby opustil spoločnosť. Bohužiaľ, pokiaľ ide o moderný trh práce, dobré pracovné miesta nemusia byť toľko alebo spoločnosť je ďaleko, v závislosti od priemyslu, v ktorom pracujete. Predtým, ako sa rozhodnete vrátiť sa na trh práce alebo opustiť svoju súčasnú spoločnosť, mali by ste sa opýtať sami seba, ak by ste mali robiť takéto zmeny. Ak vaša práca spôsobuje morálnu a fyzickú bolesť, a naozaj máte pocit, že nemôžete ušetriť dôvod v takých podmienkach, potom je to naozaj čas odísť. Avšak, ak sa cítite jednoduché podráždenie alebo rozrušenie, môžete čakať, preskúmať všetky možnosti pred uložením.

Samozrejme, ak váš šéf je nedostatočný, diskriminuje vás alebo robí akékoľvek neopodstatnené veci proti tebe, potom bez otázok by malo byť ponechané.

Najlepšie je hľadať novú prácu pri pobyte na súčasnom stave. Ak pracujete, vaša kandidatúra je oceňovaná vyššie v iných spoločnostiach.

Obrázok s názvom Rukoväť Rukoväť náročného šéfa Krok 14

päť. Pred prijatím ponuky zamestnania si starostlivo vyberte prácu. Môžete byť naplnení odhodlaním opustiť aktuálne miesto práce, mali by ste starostlivo preskúmať návrhy predtým, ako odídete. Ak ste vo veľkom zúfalstve, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou, rýchlo sa rozhodne o podmienkach novej spoločnosti, aj keď to nie je ideálne pre vás. Ale na konci, môžete čeliť šéfovi, ktorý je ešte ťažší pre súčasný (hoci to bude ťažké uveriť tomu hneď), komplikuje, čím ešte viac vášmu životu. Je veľmi dôležité, aby ste mali dostatok času a dôvery, že zmeníte nepriateľskú stredu na pohodlné, pred výberom.

Odovzdanie rozhovoru novej práci, uistite sa, že sme hovorili s inými ľuďmi v novej spoločnosti a boli si vedomí nového šéfa pred prijatím ponuky. Aj keď nebudete vedieť, 100%, čo je nový šéf alebo práca, skôr ako začnete pracovať, mali by ste sa spoľahnúť na váš interný inštinkt.

Aj keď sa môžete ponáhľať, aby ste prijali novú ponuku, pretože tak môžete stráviť menej času na vašu súčasnú prácu, je lepšie odolať pokušeniu, aby si vezme to, čo cítite, nie je pre vás úplne vhodné, ale slúži len ako miesto Prístrešok z aktuálneho šéfa. Povedzte si, že je to hodné investície času hľadať miesto, kde budete v dlhodobom horizonte skutočne šťastný.