Ako inšpirovať ľudí -

Prispôsobenie ľudí nielen pomáha v práci, ale tiež vytvára pozitívnu atmosféru v skupine. Keď sa všetci cítia prijať pre všeobecný prípad, množstvo a zlepšilo kvalitu práce. Keď sa pokúsite rozšíriť možnosti vašich zamestnancov, detí alebo len skupín ľudí, existujú spôsoby, ako otvoriť, plné pozitívnych emócií, dôvery a nových príležitostí.

Kroky

Metóda 1 z 3:

Dôvera zamestnancom

jeden. Učte sa lepšie ako vaši zamestnanci. Ľahko posúdiť osobu a nájsť dôvody, prečo neveria. Pozrite sa na svoje kvalifikačné zručnosti. Pozrite sa na životopis a pokúste sa určiť ich výhody a príležitosti. Pomôže vám pochopiť, ako zvýšiť ich potenciál.

Počúvajte viac, ale nehovorte. Vedomí emocionálneho stavu pracovníkov a komplexných situácií, ktoré môžu zohrávať úlohu v ich údajnej plachosti.
Opýtajte sa, čo vedia najlepšie a ako súčasť typu aktivity opísanej, ponúkajú prácu, ktorú budú splnené s radosťou. Takže inšpirujete svojich zamestnancov, prispievate k rozvoju určitej sféry. Uistite sa, že sa to stane!

2. Chvála za dobrú prácu každý deň. Väčšina ľudí prekvita v oblastiach, v ktorých neustále dostávajú pozitívnu spätnú väzbu. Pomáha im pochopiť, že ich úsilie sa odhaduje na. A ľudia budú aj naďalej pracovať dobre.

Vytvorte prostredie, v ktorom budú vyznačené ich úspechy a neúspechy. Chválií zamestnanci, ktorí riskovali, ale nedosiahli požadované výsledky, napriek tomu urobili cenné lekcie pre seba a celú spoločnosť. Boli dosť odvážni, aby slúžili ako príklad pre každého.

3. Ak je to možné, vyhnite sa kritikom. Kritika má opačný chvály účinok: vedie ľudí v sklenení, bližšie k nim. Vždy byť svedomitý a porozumenie, premýšľajte o dobrých stranách súčasnej situácie a porovnajte ich chyby, ktoré ste spáchali alebo mohli zaviazať.

Ak musíte kritizovať, používať konštruktívnu kritiku, byť konštruktívny, vždy ich chváliť najprv. Ponúkame špecifické možnosti na stanovenie situácie. Kritika, ktorá neponúka riešenia, je priemerná a zbytočná.

4. Poskytovať príležitosti na ďalšie vzdelávanie a školenie. Nechajte ich zlepšiť svoje vedomosti a zručnosti, takže budú môcť zadať najlepší spôsob. Niekedy, najmä na pracovisku, ľudia sa cítia slabí a bezmocní, zdá sa im, že ich práca nedáva zmysel. Zlepšenie vašich zručností, vaši zamestnanci budú cítiť ich význam pre spoločnosť.

Poskytovať zamestnancom high-tech vybavenie, ktoré je nevyhnutné pre efektívnu prácu a uistite sa, že vedia, ako ho používať. Povedz im: "Ak máte akékoľvek otázky, kontaktujte ma a môžem vám pomôcť". A samozrejme, chcem to urobiť.

Povzbudzujte svojich zamestnancov 10 minút denne, aby ste venovali štúdiu nových funkcií svojho iPhone, zručnosti zlepšovania počítačov v iných oblastiach, ktoré môžu byť pre nich užitočné v každodennom živote.

päť. Voľne a ľahko zdieľať informácie. Zdieľanie informácií bude posilniť vzťah dôvery medzi vami a vašimi zamestnancami - nakoniec by ste nezdieľali informácie s osobou, ktorá neverí. A po druhé, poskytne vašim zamestnancom potrebným na implementáciu informácií. Koniec koncov, je veľmi ťažké urobiť správne rozhodnutia bez toho, aby mali potrebné informácie.

Inštalovať ciele a úlohy, komunikovať so zamestnancami otvorene. Uistite sa, že ste jasne formulovali všetko: od poslania spoločnosti a vzťahu zakladateľov, do cieľov skupiny a jednotlivých rolí. Práca je najúčinnejšia, keď zamestnanci chápu ciele v úzkej a vzdialenej perspektíve a nie sú nútené improvizovať.

6. Podporovať školenie. Každý týždeň zbierajte skupinu, aby analyzovala rôzne situácie, diskutovať o taktike činnosti v budúcnosti zameranej na dosiahnutie najlepšieho výsledku. To je život - v priebehu rokov, aby ste sa naučili niečo nové a analyzovať činnosti minulosti.

Vytvoriť prostredie, v ktorom sú chyby prijateľné. Rozšírenie práv a možností vašich zamestnancov niekedy znamená dať im slobodu konania, pokúsiť sa urobiť niečo, čo nikdy neurobili, a neprijali neistotu výsledkov. Zamestnanci, ktorí sa bojí vyskúšať niečo nové kvôli strachu z negatívnej reakcie alebo kritiky, nechcú opustiť hranice načrtnuté vami. To zase ich zbavuje. Eradikovať sprostredkovanie a nelegálne správanie, urobte všetko, čo je v našich silách, aby sme podporili zdravé riziko. Keď zamestnanec robí chybu, pomôže mu naučiť lekciu zo súčasnej situácie a ísť ďalej.

Metóda 2 z 3:

Posilnenie práv a možností detí a adolescentov

jeden. Snažte sa zistiť, aký je problém. Ak chcete začať, mali by ste vedieť, kde to trvá. Ako by sa posmievali v škole? Považujú sa za hlúpe a škaredé? Aké sú ich vzťahy s rodičmi a učiteľmi? Deti sú zvyčajne neopatrné, ak nie je problém.

Potom, čo zistíte presný dôvod ich problémov, môžete prejsť na ďalší krok a pomôcť im byť istý.
Ak je dieťa najmladšie zo štyroch detí alebo zástupca menšín, je možné, že samotná štruktúra, v ktorej žije, ovplyvňuje svoje vlastné vnímanie. Ak môžete tieto otázky vyriešiť v rôznych štádiách vývoja, môžete si uľahčiť ich dospelý život.

2. Použite pozitívny jazyk. Nezmieťte si, pretože to môže byť vnímané ako znamenie sklamania. Aj keď sú zmätení, dajte im vedieť, že ste na nich hrdí na ich pokusy, za riziká, ako aj na nájdenie spôsobu, ktorý nefunguje. Ste na svojej strane, bez ohľadu na všetko, a budete im schváliť tak, aby nerobili.

Hovoria, že sú šikovní. Namiesto rozprávania: "Neurobili ste nič zlé", Povedz mi, čo robili niečo dobré. Hovorte z pozitívneho hľadiska vecí, aby sa zdá, že kontrolujú situáciu a robia všetko dobre.

3. Pomôcť im byť istý. Urobte ich komplimenty, pokiaľ ide o všetko, čo sa nemusia v sebe, a zdvihnúť ho na úplne novú úroveň. Napríklad, ak dieťa si myslí, že je škaredý, povedzte mu takú jednoduchú vec: "Máte krásnu pokožku". Niekedy choďte do detailov, napríklad: "Vaše oči ako kvety. Sú tak krásne." Čím viac idete do detailov, tým viac budú presvedčení o tomto a začať myslieť tiež.

Ak máte blízky vzťah, pomôžte im zdieľať s vami o tom, čo sa im páči. Vždy, keď sú depresívne, môžete im pripomenúť tieto drobne. Pokúste sa pridať svoje argumenty do tohto zoznamu. "Pamätajte si, že večerný piatok, ktorý strávil, znepokojujúci sa o sestru? Ste tak láskavý a pozorný."

4. Podporovať ich. Pomocou sily komplimentu a ocenenia, budete úspešne expandovať možnosti akéhokoľvek. Ak dieťa prišlo domov z vysokej školy, povedz mi, že urobil veľkú prácu, ste na nich hrdí, a že v ocenení môže ísť do postele neskôr. Ocenenie za dobré správanie a pochopia, že pomáhajú tvoriť svet okolo nich - budú cítiť, ako byť široko.

Väčšina ľudí nie je, že nemôžu niečo urobiť, ale to, čo veria, že nemôžu. Ak vytvoríte prostredie, kde sú schopní urobiť takmer všetko, verí v to a prekročia vaše očakávania.

päť. Vytvorte si pozitívne, zdravé prostredie pre nich. Ak je to možné, obklopené deti ľuďmi, ktorí budú posilniť svoje sebavedomie, ktoré majú záujem všetkým vyučovaným deťom, ktorí im budú slúžiť dobrý príklad na napodobňovanie. Ak niektorí priatelia vašich detí nezodpovedajú týmto kritériám, snažte sa ich držať preč a vysvetliť deťom, prečo to robíte. Deti cítia negatívny postoj a pochybnosti, že pochádzate vo vašej hlave.

Podporovať zdravý životný štýl. Dospelí a deti sa cítia lepšie, keď dobre jedia a vykonávajú cvičenia. Starostlivosť o náš fyzický stav zvyšuje efektívnosť a náladu, pomáha nám cítiť lepšie. Ak je to možné, slúžia dobré príklady pre deti: cvičenia a jesť s nimi. Mali by ste byť tiež aktívni a jesť dobre!

6. Dajte im pochopiť, že v každej osobe je podiel neistoty, pretože nikto nie je dokonalý. Osoba sa snaží ukázať svetu, že je ideálny, pretože obava, že iní môžu vidieť svoje nedostatky. Cítite neistota je absolútne normálna. Ľudia sa učia a pestujú a každý deň sa zlepšujú. Toto je dôvod pre radosť!

Všetci sa denne vyvíjame. Nefajčiarsky "Zodpovedá jeho ideálu". Pomôcť deťom chápať, že potrebujú priechod. Mali by si dovoliť rásť, zmeniť a byť lepší. Uistite sa, že veria v seba a vo svojej pozícii v spoločnosti, pretože sú tam, kde by mali byť.

Metóda 3 z 3:

Splnomocnenie

jeden. Kontaktujte skupinu prostredníctvom médií. Uznanie a podpora médií: Podčiarknite úspechy, problémy a nekalé postoje, môžu pomôcť pri rozširovaní práv a príležitostí skupiny alebo sociálnej triedy. Väčšina ľudí sa snaží byť počuť. Uspokojiť túto potrebu im pomáhať so širokým verejným povedomím o ich probléme. Počúvajte ľudí a pomôžete im tvrdiť.

Ak je to možné, vytvorte skupinu na Facebooku, Twitteri av iných sociálnych sieťach. Zavolajte miestne správy, tlač Články, Inzerujte - Express Informácie.
Pridajte ľudí k tomuto procesu. Vytvorenie výborov, v ktorých budú môcť diskutovať o problémoch, budú môcť prevziať iniciatívu do ich rúk a nie slepo dodržiavať vaše pokyny.

2. Vytvoriť súdržné skupiny. To je ďalší dobrý spôsob, ako rozšíriť schopnosti ľudí. Byť v skupine, bojovať za spoločnú príčinu, ľudia sa stávajú viac a začínajú aktívne riadiť svoje životy. Kohézia, ktorú mu chýbali, uložia ich z pocitu bezmocnosti.

Premýšľajte o ktorejkoľvek skupine, ktorá bojuje na druhej, či už niečo hrozné, ako napríklad rasizmus, alebo niečo obyčajné, ako sú politické voľby. V najťažších časoch sa ľudia zlúčia a dosahujú svoje ciele.

3. Inšpirovať skupinu, aby ste mohli používať svoje právo na hlasovanie. Dajte im vedieť, že majú právo hrať významnejšiu úlohu v záležitostiach týkajúcich sa ich života, šťastia a občianskych práv. Či už je to malý problém v skupine alebo globálnych otázkach, povzbudzujte ich, aby o tom hovorili. Ak sú tiché, situácia sa nezmení.

Napríklad niektorí zástupcovia vlády európskych štátov dosahujú dobré výsledky, čo umožňuje ľuďom hlasovať o referendách o otázkach, ako napr "Či zostať v EÚ." Poskytuje ľuďom pocit nezávislosti, a teda rozširuje svoje schopnosti. Použite ho ako príklad a aplikujte na nižších úrovniach. Môžete organizovať voľby, hlasovanie, stretnutia a dokonca aj neformálne výkony na pódiu.

4. Uistite sa, že ľudia sú pozorní. Pokiaľ ide o rozširovanie práv a schopností ľudí, musíte sa uistiť, že ľudia obdviazaní širokými možnosťami sa cítia pohodlne. Nič dobré nevyjde, ak budú zamestnanci nepohodlné, alebo sa budú cítiť nepríjemne a nerozumejú vaše slová.

Vaše správanie je veľmi dôležité. Ak sa neplatíte napríklad dobre, nebudete môcť pomôcť nájsť svoj vnútorný zdroj príležitostí. Buďte si istí vo svojich vlastných schopnostiach a príležitostiach, a potom sa ľudia v sebe stávajú viac.

päť. A konečne, buďte tvojím vlastným majstrom, a budete niesť svetlo ostatným. Nenechajte si ujsť žiadnu príležitosť naučiť sa a učiť a vždy požiadať ľudí, aby zanechali spätnú väzbu. Otvorte svoju myseľ pre nové alternatívy, ktoré vám skupina poskytuje. Povzbudiť ich, aby boli aktívni, ak v nich vidíte potenciál. Pracovať s nimi, nie nad nimi.

Verte v to, čo hovoríte. Ak im poviete, že sú schopní všetko, potom to znamenajú. Ak sa klamú, ľudia to určite cíti a zdiskreditujú váš názor. Ak ste čestní, slušné, sebaúcty ich záujmy z čistého srdca, budú sa snažiť rásť a prispôsobiť očakávania.

Tipy

Rozvíjať sa v ľuďoch schopnosť spolupracovať a spolupracovať. Ľahko zlomiť jednu slamu, je oveľa ťažšie rozbiť banda slamy. Rozbaľte práva a príležitosti ľudí, čo ich povzbudzuje, aby spolupracovali.
Podporovať ľudí. Vždy byť pripravený pomôcť ostatným, ak niekto potrebuje vašu pomoc. Tým sa vytvorí atmosféra dobrej nálady na rýchle ľudí, aby odpovedali na reciprocitu.